隨著我國經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，人民生活水平不斷提高，汽車保有量也呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長。然而，城市配套設施建設未能與快速增長的汽車保有量相匹配，導致“停車難”“停車亂”等矛盾愈發(fā)凸顯，儼然已成為全社會關(guān)注的焦點。
為了規(guī)范停車秩序，提升停車服務水平。經(jīng)市委、市政府批準， 市城投集團注冊資金3億元組建了市停車公司，同年成立了市停車 公司黨支部，旨在進一步加強基層力量，規(guī)范道路停車泊位管理。
市停車公司黨支部成立3年來，認真貫徹落實上級黨委決策部 署，緊緊圍繞公司“崇德尚禮，人文服務，科技助力，停車為民”的服務宗旨。面對復雜多變的行業(yè)形勢，上下一心，克難奮進，勇于創(chuàng) 新，取得了優(yōu)異成績。
2016年市停車公司籌備運營之初，公司就成立了黨支部。這一 年，主城區(qū)公共停車泊位經(jīng)營方式復雜、收費標準不一，服務水平參 差不齊。面對嚴峻形勢，黨支部充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員領(lǐng)導干部率先垂范，全體黨員發(fā)揮先鋒模范作用，帶領(lǐng)全體職工，上下聯(lián)動，深入一線場點，數(shù)車位，核任務，確保公共泊位管理范圍做到全覆蓋，車場收入全部收繳。面對公共泊位土地權(quán)屬復雜，泊位收歸統(tǒng)管難度日益凸顯的困難形勢，在市停車辦及市級有關(guān)部門的大力支持下，公司創(chuàng)新管理方式，按照“整體移交、統(tǒng)一管理；先易后難、分步實施”的原則，采取“經(jīng)營權(quán)一次性移交，業(yè)務分期過渡”的方式,對主城區(qū)涉及土地退讓問題的公共停車場點實施分類管理。黨支部團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工，深入大街小巷，同車場土地權(quán)屬方講政策，談利弊，使得137個直管直營場點和72個委托經(jīng)營場點得 以在規(guī)定時間內(nèi)接受公司統(tǒng)管。為了全面規(guī)范泊位管理及服務，制定“十倡議、十禁令”，規(guī)范服務標準，強化服務監(jiān)督，狠抓服務水平 和管理水平。
2017年，公司對全市主城區(qū)公共停車泊位進行全面、細致梳理調(diào)研，統(tǒng)計泊位線老化磨損嚴重及存在較強泊位需求且有施劃條件 的場地，制訂方案，落實責任，細化措施。為了盡可能不影響市民正 常出行，公司黨員干部和責任部門冒著近40℃的高溫天氣，每天早晨7點到晚上10點不間斷作業(yè)。面對泊位環(huán)境復雜、劃線機操作不 易、施劃緩慢等諸多困難，工作人員鉆研設計出獨特的工具，在1個 月內(nèi)對主城區(qū)178個場點的6058個泊位施劃工作得以保質(zhì)保量完 成，使我市停車泊位管理成為創(chuàng)文工作的亮點，接受了咸陽電視臺、 新浪微博等多家媒體的采訪宣傳。
2018年，為積極響應市委、市政府營造“舉市一致迎省運”濃厚氛圍的號召，公司全體黨員扎根一線，開展“迎省運，強管理，提服務”專項整治活動，加強車場管理，加大管理力度，以教育促文明，以檢查促規(guī)范。另外，全面落實制度建設，在先期機關(guān)內(nèi)部推行績效 考核工作取得實效的情況下，公司決定在收費員隊伍內(nèi)推行績效考核，黨員干部積極響應，對收費員隊伍績效考核方案提出可行性實施意見，同時在深入分析論證的前提下進一步對涉及績效考核的相關(guān)制度進行重新修訂，率先在全省開展收費員績效考核工作，將集中考核與日常監(jiān)管有機結(jié)合，從日常工作、文明服務、安全生產(chǎn)三個方面對收費員進行綜合評定，建立收費員個人考核檔案，激發(fā)收費員干事熱情，提高業(yè)務能力和服務水平，極大地促進了我市停車環(huán)境更加規(guī)范化、精細化、人文化。
2019年，公司繼續(xù)緊緊圍繞“三化、兩落、一統(tǒng)一”工作方略，著 力推進三大主體業(yè)務板塊平穩(wěn)發(fā)展。一是黨支部本著以黨建促經(jīng) 營，經(jīng)營助黨建的工作思路，努力推動場點統(tǒng)管進程，提升泊位管理 和服務水平。二是全力配合咸陽湖地下、秦都高鐵換乘中心停車場 建設工作及體育場地下停車場建設工作。三是積極參與我市公共 泊位計時收費政策制定及“智慧停車”項目籌備，制訂《市區(qū)“智慧停車”實施方案》，隨著市政府計劃出臺的《停車場收費管理辦法》、《計 時收費標準》的頒布和城市停車誘導系統(tǒng)的建設，我們將推進啟動計時收費和“智慧停車”工作，并積極建設平臺網(wǎng)絡、開通手機咸陽停車APP、啟動管理監(jiān)督系統(tǒng)，最大限度地方便市民、杜絕亂收費和減輕收費員勞動強度，讓廣大市民停車更加便捷、更加高效。四是大力支持人才成長，督促全員制訂學歷及職稱提升計劃，簽訂學習 踐諾書，鼓勵員工全方位、多角度進行自我培養(yǎng)，自我提升。同時，制訂黨建工作計劃，積極組織集體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。通過一年來的努力，全體干部員工干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲、工作業(yè)務能力顯著提高。今年6月，公司黨支部榮獲城投集團黨委“先進黨支部”榮譽稱號，2名黨員分別榮獲“先進黨務工作者”和“優(yōu)秀黨員”榮譽稱號。
